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          ·中智廣州勞動法律咨詢服務的優勢?
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          ·發生爭議后,員工可能在多長時間內提起仲裁?
          勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
          ·如員工有嚴重違紀行為,企業可以立即與其解除勞動關系嗎?
          如員工有嚴重違紀行為,企業可以立即與其解除勞動關系,且此情況下企業不需要向員工支付經濟補償金。在實務操作中,如企業以員工嚴重違紀與其解除勞動關系的,要注意準備《員工手冊》等規章制度、員工知悉規章制度的證明材料(例如規章制度簽收單、會議紀要等),以及能夠證明員工嚴重違紀事實的相關材料,該等材料要客觀的、書面的。
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